#ИнженеромБыть — всероссийская акция, запущенная Фондом «Надежная смена» с целью увлечь детей инженерией, научить мыслить творчески и учиться видеть проблемы и находить решения! В июне этого года Фонд объявил о сборе первой коробки #Инженеромбыть для Лобненского социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. Благодаря вам, мы собрали и отправили ее ребятам! В интервью с идейным вдохновителем акции, директором …
Инженеры мыслят творчески, воплощая мечты в практических решениях. Вдохновляя детей изобретать, проектировать и создавать вещи, которые имеют значение, мы с вами уже сегодня строим завтрашний мир, в котором будут жить и творить наши дети. Все дети любят исследовать и выяснять, как все работает Инженеры могут не только представить, но и спроектировать наше будущее! Любой ребенок …
Кто они, будущие студенты ВУЗов набора 2018/2019? Рожденные в 2000-х – это первое цифровое поколение, выросшее в сети Интернет, обладатели карманных портативных энциклопедий знаний. Сенсорный экран, пара движений пальцем и нужная информация получена за пару секунд. Справочно: Представители поколения Z активно используют планшеты, VR- и 3D-реальность[10]. Зачастую термин «поколение Z» рассматривается в качестве синонима термина …
30-31 мая 2018 года в Москве состоялся финал Международного инженерного чемпионата «CASE-IN». По насыщенности событий эти два дня можно сравнить с предшествующими месяцами отборочных этапов, которых в этом студенческом сезоне было 106. Через CASE-IN прошли: 5000 студентов; 55 вузов; 1000 экспертов, среди которых представители более 20 ведущих компаний ТЭК и МСК! Утро первого дня В …
Каждый молодой инженер должен быть готов профессионально не только решить кейс и защититься, но и принять чемпионскую славу. Награждение – самая ожидаемая часть программы второго дня Финала, как получить не только награду, но и прекрасные памятные фото на всю жизнь? Сегодня посвящаем пост рекомендациям о том, как вести себя на пьедестале. Чтоб костюмчик сидел Второй …
Молодым всегда у нас дорога, сегодня как никогда молодые кадры ценны, за них идет борьба ведущих компаний. Ожидания работодателей от молодых специалистов все выше, после окончания вуза одного диплома уже мало. HR службу интересует профессиональный бэкграунд: участие в образовательных отраслевых проектах, призовые места, прохождение стажировок и практик в топовых компаниях, новые изобретения, еще лучше если …